Vanaf 1 januari 2012 is er een nieuwe wijziging vakantiewetgeving van kracht. In de wet is vastgelegd dat wettelijke vakantiedagen een half jaar na het jaar van opbouw komen te vervallen. Toch is het mogelijk om de oude termijn van 5 jaar aan te houden.
Afwijkende cao’s
Met de nieuwe vakantiewet moeten werknemers de in 2012 opgebouwde (wettelijke) vakantiedagen opnemen vóór 1 juli 2013. Ondanks de wettelijke regeling blijven vakantiedagen vaak toch vijf jaar geldig in plaats van anderhalf jaar. Dit komt omdat veel cao’s afwijken van de regeling die het opbouwen van vakantie beperkt. Tot op heden zijn er van de 241 cao’s al 137 die afwijken van de voorgeschreven vervaltermijn.
Om zeker te weten welke vervaltermijn er voor uw onderneming geldt is het aan te raden de cao er op na te slaan. Is er geen cao voor uw onderneming dan geldt in principe de wettelijke termijn van een half jaar. Alleen met instemming van de ondernemingsraad is het dan mogelijk om de die termijn te verruimen.
Alleen wettelijke dagen
Let op, de nieuwe wet geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen. Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft in principe de oude vervaltermijn van vijf jaar gelden.
